働き方改革の諸法令が建設業にも今月より適用となりましたが、弊社では従前より徐々に働く環境の改善に着手してきました。
この度、島田建設業協会よりご推薦いただき、令和5年度建設雇用改善優良事業所として静岡県知事より褒賞を頂戴しました。静岡県HPにも概要が掲載されております。
このように小さなことでもアクションを起こしていくことが重要ですし、建設業の職場環境や待遇については、弊社副社長も思うところが大きいようですので、健康経営、ウェルビーイングを踏まえて、今後も引き続き少しずつ改善を図っていければと思います。
なお、推薦書に記載された取組内容3項目は下記の通りです。
【働き方改革】
勤怠管理ソフトの導入やノー残業DAYの設定とともに、全社グループLINEにて関連するお知らせを展開することで、日々の勤務時間に対する意識が向上し、月平均時間外労働時間は前年比-35%、総労働時間は前年比-13.2%という結果につながりました。また、日本における昨今の労働問題や建設業界における新3Kを踏まえ、社内方針として賃上げに努めており、平均給与は前年比+11.5%となりました。
以上により、労働時間の削減と賃上げを両立できたことから、生産性向上に寄与することができました。
【若者定着】
新卒や未経験の新入社員および若手社員に対する業務フォローとして、経験値の高い社員を講師として社内勉強会を実施しております。また、若手社員のみで構成した現場を可能な範囲で設定しております。そして、社外ではフットサルや釣りなどの課外活動を推奨することで、社員同士のコミュニケーション促進を図っています。
以上により、若手社員の結束力が向上して居心地のいい職場環境が形成されたことで、近年の若手社員の定着率が向上し、社員の1/3を20代を占めるに至りました。
【その他】
労働者全員が業務遂行に当たり必要な資格を取得できるよう、講習・試験等の受講・受験機会を与え、費用は全額会社負担とし、労働者の技能向上に努めています。
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